Нарушения трудового законодательства при вынужденных отгулах и неправильной учете рабочего времени в вахтовой работе

Что-то я Вас не пойму. Одному вахтовику вы ответили что все законно, если его выгоняют в отгулы во время учетного периода. Я считаю тут имеют место аш два нарушения трудового законодательства: 1) отгулы за переработку предоставляются только по желанию работника. 2) переработка считается по истечении учетного периода, а не во время. Работодатель, для того чтобы не было переработки к концу учетного периода, начинает выгонять в отгулы, практически ставя работника перед фактом, например, мне завтра выезжать на работу а начальник звонит: у тебя переработка-отдыхай. А по закону он должен не позднее чем за два месяца предупредить меня об изменении графика работы на год (учетный период-год) и то только с моего письменного согласия. Или я не прав? Ответьте пожалуйста кто-нибудь, а то получается закон как дышло... И 2-ой вопрос: Унас - вахтовиков годовой учет рабочего времени, так как месяц работам по 11 часов месяц отдыхаем. В ОТиЗЕ при учете переработки-недоработки сравнивают годовую норму часов по производственному календарю с рабочими часами. Однако в рабочие часы входят не только фактически отработанные часы и время отпуска, но и время, когда абтник был на больничном. Правильно ли это?