Спор о командировке привел к лишению половины премии - как защитить свои права?

Здравствуйте, Артем! Обратиться в суд с исковым заявлением (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно трудовому договору и действующим локальным нормативным правовым актам, регламентирующим нормы трудового права в части оплаты труда (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ) Вы могли рассчитывать на получении премии за выполнение показателей. А факт нахождения на больничном является основанием для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. И если работодатель подтасовывает факты, то предоставьте ему доказывать свою позицию в суде (ст.55-56 ГПК РФ). И нужно понимать, что за фальсификацию доказательств предусмотрена уголовная ответственность по ст.303 УК РФ.

Здравствуйте, вы можнте обратиться теперь в прокуратуру по указанному факту с жалобой на работалатеоя и в суд с исковым заявлением т признании действий работадателя незаконными и не соответствующим трудовому законодательству.

Прокуратура рассматривает вопросы о нарушениях: законов РФ. охраняемых законом прав, свобод и интересов человека и гражданина. Интересов общества и государства. Это может быть нарушение трудовых прав, мошенничество, невыплата алиментов, нарушения в сфере ЖКХ, оскорбления и др.

Прокурор всегда участвует в делах (п. 3 ст. 45 ГПК РФ):

о восстановлении на работе (по вызову суда)

возмещении ущерба работнику незаконными действиями

несчастных случаях на производстве. Об этом работодатель обязан уведомить прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

Прокуратура рассматривает вопросы о нарушениях: законов РФ. охраняемых законом прав, свобод и интересов человека и гражданина. Интересов общества и государства. Это может быть нарушение трудовых прав, мошенничество, невыплата алиментов, нарушения в сфере ЖКХ, оскорбления и др.

Лишение премии за квартал и год по указанному вами основанию невозможно, так как отсутствует событие неисполнения должностных обязанностей без уважительных причин или невыполнение условий и показателей премирования (если таковые установлены в локальном нормативном акте, ст.8 и 135 ТК РФ).

Вы имеете право передать трудовой спор по факту незаконного лишения премий в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Так как у Вас был оформлен больничный лист, лишение премии носит незаконный характер.

Вам надо не в профсоюз, а жаловаться в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Да вплоть до суда оспаривать действия работодателя.

Приказ о лишении премии можно отменить, но если будет предписание надзорного органа либо через суд.

- см. ст. 135, 191-193, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Обратитесь с исковым заявлением в суд - ст. 391 ТК РФ, ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

Иного у Вас нет, все остальные типа контролёры-надзиратели, как можно усмотреть, страдают профимпотенцией.

Артём, добрый день.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что Ваши трудовые права нарушены.

У Вас был открыт больничный лист, в Вам существенно урезали премию

______

Согласно статьи 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

_______

Регулярные премии, выплачиваемые по заранее утвержденным показателям (в соответствии с системой премирования), [b]составляют часть заработной платы. Их необходимо отличать от разовых (единовременных) премий, которые являются поощрением работника за особые достижения в труде и выплачиваются за выполнение особо важных заданий, в связи с праздничными или торжественными датами, по итогам смотров или конкурсов (ст. 191 ТКРФ).[/b]

______

Кроме того, Вы имеете право на получение компенсации морального вреда

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что

суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

________

С уважением, Дарья Алексеевна.