Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дмитрий

Задано вопросов 113, из них VIP - 0

Ижевск, 17.02.2023, 12:40

Увольнение за прогул - возможность быстрого ухода из работы

Вопрос №20247576 из г. Ижевск
опубликован 17.02.2023, 12:40

Меня сегодня поставили в известность, что увольняют за прогул. Могут ли меня прямо сегодня перестать допускать до рабочего места (опасаются, что наврежу из вредности)? Могут ли меня прямо сегодня уволить (не дать поработать ещё несколько дней)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25357 отзывов

Здравствуйте.

Работодатели сейчас, к сожалению, способны на многое. Но это, чаще всего, расходится с законом.

Увольнение за прогул - это дисциплинарное наказание. Поэтому должна быть соблюдена процедура привлечения к ответственности, установленная ст.ст.192, 193 ТК РФ. В том числе, работодатель обязан запросить у Вас объяснение, и на это должен Вам предоставить два дня.

Смотря, когда допущено нарушение, с этого момента на применение взыскания у работодателя есть один месяц.

То есть, фактически, после истечения двух дней на объяснение Вас сразу могут уволить.

Если Вы не согласны с действиями работодателя, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также обжаловать увольнение в суд.

С уважением.

17.02.2023, 13:44

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Все зависит от стадии процедуры увольнения за прогул (ст. 81 ТК РФ)

То есть работоадетль может все что хочет, другой вопрос на сколько его действия законны.

17.02.2023, 12:47

Спасибо, теперь все ясно.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Вас могут уже сейчас не допустить к работе и уволить.

17.02.2023, 12:47

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Верховец Елена Сергеевна

Юрист из города Долгопрудный

4.8 611 отзывов

Должна быть соблюдена процедура - ваше письменное объяснение обязательно или отказ от предоставления такового, приказ под роспись с указанием причины.

День увольнения - посл. Рабочий день, когда Вы по факту отработали. То есть это может быть и посл. День перед прогулом.

17.02.2023, 12:50

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист из города Краснодар

4.5 1850 отзывов

Процедура увольнения за нарушение трудовой дисциплины подробно прописана в Трудовом кодексе. Если работодатель нарушить хоть одну запятую, это влечет восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

17.02.2023, 12:52

Благодарю Вас!

Спросить юриста