Здравствуйте, не можете провести проверку знаний, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. 106 ТК РФ. В соответствии со ст. 107 ТК РФ к видам времени отдыха относят:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

20.02.2023, 17:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151552 отзывa

Отпуск - это личное время работника. Он не обязан проходить проверку знаний.

20.02.2023, 17:22

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22510 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Любой юридический вопрос или проблема регулируются конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться объективно с этим вопросом или с проблемой, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос регулируется положениями статей 214, 215, 125 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Во-вторых, согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В-третьих, Вы вправе в письменном виде предложить этому работнику выйти из отпуска на работу, если он согласится выйти на работу из отпуска, то Вы вправе будете провести у него проверку его знаний по технике безопасности и т.д.

Юристы и адвокаты не ПРОКУРОРЫ, которые могут только ЗАПРЕЩАТЬ с ссылкой на Законы, а должны разъяснять, как можно разрешить какой-то юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты или на судебную практику.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

20.02.2023, 17:45

Спросить юриста