Исключения из запрета на работу в выходные и праздничные дни - что разрешает Трудовой кодекс?

Согласно ч. 1 ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.

Однако из данного правила есть исключения.

Так, ч. 2 ст. 113 ТК РФ установлено, что при необходимости выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений, а также индивидуального предпринимателя, работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный нерабочий день, но только с их письменного согласия.

Кстати, работник вправе отказаться от выхода на работу в этот день без объяснения причин. Однако если письменное согласие дано, а на работу он без уважительной причины не вышел, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание.

Кроме того, работники без их согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств. Закрытый перечень их содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, а именно:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Следует учитывать, что даже для выполнения вышеуказанных работ сотрудники должны привлекаться только в соответствии с их трудовой функцией.

Ч. 5 ст. 113 ТК РФ разрешает привлечение к работе в нерабочие праздничные дни и в других случаях.

Однако, чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный день в случаях, не указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель обязан не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации либо представителя работников, избранного на общем собрании трудового коллектива в соответствии со ст.ст. 29-31 ТК РФ.

При отсутствии в организации представительного органа достаточно только письменного согласия работника.

Ч. 6 ст. 113 ТК РФ определены виды работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К ним отнесены работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Получение согласия работников и учёт мнения профсоюзной организации (представителя работников) не требуется, поскольку работы, перечисленные в ч. 6 ст. 113 ТК РФ, не носят исключительный характер, допускаются спецификой деятельности организации и зафиксированы в трудовом договоре.

К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются и работники, заключившие срочный двухмесячный трудовой договор, также с их письменного согласия и в пределах действия трудового договора.

Во всех вышеуказанных случаях к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работодатель может привлечь отнюдь не любого работника.

Абсолютный запрет на работу в праздники и выходные касается беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

По общему правилу к работе в выходные и праздничные дни не допускаются и несовершеннолетние. Исключение сделано для несовершеннолетних творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъёмочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, чьи работы, профессии, должности включены в Перечень, утверждённый Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252, а также профессиональных спортсменов. Привлечение данной категории сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться в порядке, определённом трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 4 ст. 113, ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что она не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Кроме того, эти работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в дни отдыха (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Вышеупомянутые гарантии и порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни распространяются также на других лиц с семейными обязанностями, а именно: матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работников, имеющих детей-инвалидов, либо осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; отцов, воспитывающих детей без матери, опекунов или попечителей несовершеннолетних (ч. 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ).

Ч. 8 ст. 113 ТК РФ обязывает работодателя привлечение персонала к работе в нерабочие праздничные дни оформлять приказом или распоряжением. Унифицированной формы такого документа не установлено, поэтому кадровые и юридические службы организации самостоятельно подготавливают его. В приказе, как минимум, указываются причина осуществления работы в праздничные или выходные дни, конкретные даты, продолжительность рабочего времени, персональные данные и должности привлекаемых работников, размер доплаты или вид компенсации за работу в нерабочие дни.

Как следует из вышеизложенного, если работодатель вынужден привлекать персонал к работе в праздники или выходные, то для этого необходимо соблюдение ряда условий, в том числе:

- наличие законного основания для привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день;

- письменное согласие работника, за исключением ситуаций, когда такового не требуется;

- распоряжение работодателя в письменной форме;

- учёт мнения выборного профсоюзного или представительного органа в случаях, определённых Трудовым кодексом, и при функционировании его в организации.

Светлана, доброго дня! Мне нужен номер статьи ТК РФ, а не ссылка.