Как продлить отпуск по уходу за ребенком - варианты и ответ работодателя

Вопрос №20259566 из г. Хабаровск
опубликован 21.02.2023, 14:42

Читаю ответы на странице. Моя ситуация такая: у меня 3 несовершеннолетних детей. Младшему в феврале исполняется 3 года. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком? Или взять отпуск без содержания? Говорила с работодателем. Ответили, обобщая разговор, что не согласны. И что нужно писать заявление по собственному желанию. Есть ли ещё варианты продлить отпуск?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталия

Юрист Выборг

5.0 4 отзывa

Если причина действительно уважительная, вы можете убедить работодателя предоставить вам отпуск «за свой счет» в порядке ст. 128 ТК. Ключевой аргумент - семейные обстоятельства, например: болезнь ребенка, необходимость длительного лечения и реабилитации, инвалидность; отсутствие в шаговой доступности детских садов со свободными местами; наличие на воспитании сразу нескольких малолетних детей; потребность ребенка в особом уходе; стечение тяжелых жизненных обстоятельств и т.д.

Однако, Вам обязательно нужно знать, что: предоставление такого отпуска - право, а не обязанность работодателя. Вы можете получить его исключительно по договоренности с руководством организации.

Если у Вас есть право на ежегодный отпуск (до больничного по беременности и родам сверх нормы отпуск не брали, то за больничный обычно набегает 11-12 кд.), то можете попросить этот отпуск вне графика (если это Вам поможет), как многодетный родитель, у которого младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). По другому никак.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как продлить отпуск по уходу за ребенком - варианты и ответ работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы