Что мне делать, есть ли у меня какие-то льготы, приоритеты или все на самом деле так печально?

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. В 1999 г. я была принята на работу в муниципальное учреждение на должность секретаря временно на время декретного отпуска Дроздовой. Но так сложилось, что я сама в июле 2000 г. ушла в декретный отпуск и на это место приняли другую женщину также на время декретного отпуска Дроздовой. Дроздова 15.09.2001 г. пишет заявление об увольнении и меня приглашает начальник отдела кадров написать заявление о приеме на постоянное место работы. Я естественно пишу это заявление. Но за время моего нахождения в декретном отпуске руководство сменилось, и меня уже не хотят оставлять на работе (не из-за того, что я плохой работник, думаю из-за того, что руководитель уже сработался с новым секретарем и ему не хочется привыкать к другому). Руководитель решил объявить конкурс на замещение вакантной должности (Согласно Закона о приеме на работу о муниципальной и государственной службе), естественно, решающее слово будет за ним и я останусь без работы, мне придется уволиться. У меня старшей дочери 14 лет, отец от нее отказался, второй малышке от второго брака 1 годик, я еще кормлю ее грудью, у мужа доходы не высокие. Что мне делать, есть ли у меня какие-то льготы, приоритеты или все на самом деле так печально? Очень надеюсь на Вашу помощь. С уважением, Елена.