Как корректно уйти с работы на испытательном сроке, если работодатель не учитывает трудовой договор?

Вопрос №20270051 из г. Чита
опубликован 25.02.2023, 20:05

Как поступить, если увольнение происходит на испытательном сроке? Инициатива работника. Работодатель не принимает во внимание то,что в трудовом договоре указан срок 3 месяца (испытание) и отработку указал в 2 недели. Что делать, если хочешь уйти как положено, в трёхдневный срок?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 годa

4.9 45029 отзывов

Елена, отработайте положенные три дня и не выходите на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

25.02.2023, 20:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Виричева Елена Вениаминовна

Юрист из города Котлас, стаж 20 лет

4.8 730 отзывов

Добрый день, Елена! Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Требования работодателя отработать 2 недели незаконно.

25.02.2023, 20:09

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151805 отзывов

Подавайте заявление. Через три дня можете не являться на работу. Если работодатель в последний день работы работодатель не выплатит вам расчет и не выдаст трудовую книжку, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

25.02.2023, 20:10

Спросить юриста