Руководитель должен издать приказ

Вопрос №20279 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.10.2001, 11:16

Спасибо за ответ на вопрос 19961. И всё-таки мне не совсем понятно каким образом работник должен высказать свое согласие или несогласие с переводом на новую должность. Руководитель должен издать приказ, которым переводит работника на новую должность и работник должен письменно выразить свое согласие или несогласие или достаточно устного разговора? С уважением, Лена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гузачёв Евгений Сергеевич

Юрист Новосибирск, стаж 16 лет

5.0 7 отзывов

Согласие работника на перевод на другую работу в той же организации должно быть получено администрацией в письменной

форме. Следующие варианты письменного согласия работника: 1) На приказе о переводе работник ставит резолюцию "Согласен на перевод на должность ______. Дата, подпись."; 2) Администрация составляет на имя работника письменное уведомление. Приглашает работника, который ставит на уведомлении отметку о вручении уведомления "Настоящее уведомление вручено мне____. Дата, подпись". Затем на этом же уведомлении работник ставит свою резолюцию "Согласен на перевод на должность ______. Дата, подпись."

Если же письменного согласия работника на перевод получено не

было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным, указано в п. 12 постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16. Не забудьте также заключить с работником трудовой договор (контракт).

16.10.2001, 13:24

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель должен издать приказ

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы