Недостача на бумаге - как недобросовестные бухгалтеры могут подставить давнего работника

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов (отписок) без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением любым работодателем ревизии (точнее ИНВЕНТАРИЗАЦИИ) и с привлечением работников за недостачу к материальной ответственности при наличии из вины, подробно регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться в любое время.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации или кратко - ТК РФ (статьи 232, 233, 238-248, 392 ТК РФ).

Во-вторых, если Вы не согласны с результатами этой инвентаризации, то Вы вправе в её акте указать: "Не согласна!" и поставить дату и свою подпись. Копию акта сразу сфотографируйте после этого.

В-третьих, исходя из положений статьи 248 ТК РФ, при наличии оснований работодатель вправе удержать с работника на основании акта ревизии без его согласия сумму недостачи, не превышающей его среднего размера заработной платы. При этом работник это удержание из своей зарплаты вправе с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

В-четвертых, если сумма недостачи более среднего размера заработной платы этого работника, то без его согласия работодатель вынужден будет обратиться с иском в суд о взыскании с виновного работника сумму такой недостачи в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ.

Работник в этом случае также с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, вправе на основании статей 35, 55, 56, 149 ГПК РФ в суд подготовить обоснованные письменные возражения с ссылкой на Законы и на доказательства (при наличии) на исковые требования работодателя, приложенные им к письменным возражениям на иск.

Как суды рассматривают такие исковые заявления, подробней можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты, на их положения и на судебную практику о взыскании с работников недостачу, выявленную работодателями по результатам инвентаризаций, на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.