Как отказаться от оплаты по ГПХ при замещении должности в бюджетном учреждении образования?

Работаю в бюджетном учреждении образования. Коллега (основной работник) на ставку и я на 0.5, но должности одинаковые. В ДИ есть пункт о том, что сотрудники взаимозаменяемы. Скоро отпуска, коллега идёт первой, и как бы я должна ее заменить. Но наша руководитель, желая сэкономить ФОТ, предлагает только оплату по договору ГПХ. Как мотивированно отказаться? Разница в оплате дополнительной работы по договору и по приказу получается очень существенная, и работать по своей должности, одновременно оказывая услуги по договору (как совмещение) не получится - в ДОУ режим.