Можете. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"). Так что не волнуйтесь - обязаны оставить. Такие дела.

08.03.2023, 06:02

Задать вопрос юристу

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое за Ваш ответ. Но может ли повлиять тот факт, что он работает находясь в колонии и платит алименты?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сокращение штата может повлиять на будущее разведенной матери и ее ребенка в условиях, когда отец находится в тюрьме?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы