Как взыскать задолженность по зарплате с банкротного предприятия - опыт отправки судебного приказа и дальнейшие действия

Порядок взыскания и сроки получения денег от работодателя зависят от того, к какой разновидности относится зарплатный долг:

Текущий. Возникает после начала банкротства. Этот зарплатный долг образовался после получения судебного определения о начале судебного разбирательства по факту признания юридического лица банкротом.

Реестровый. Рассчитывается за период, предшествовавший началу процедуры банкротства после принятия заявления.

Текущие обязательства, включая судебные издержки, оплату труда работников за последний период, плату арбитражному управляющему. В приоритете в порядке убывания взыскания по:

судебным расходам;

оплате услуг управляющего;

возмещению вреда здоровью и жизни;

текущие начисления по зарплате за период с момента принятия судом к рассмотрению иска.

Несмотря на защиту интересов работников со стороны законодательства, иногда финансовое положение не позволяет работодателю рассчитаться даже по текущим выплатам.

Все зависит от стоимости имущества, которым владеет предприятие, и размера долга по судебному разбирательству и возмещению услуг управляющего и по нанесению вреда здоровью.

В таких условиях, на выплаты зарплатного долга, даже текущего, финансовых ресурсов может не хватить.