Отсутствие должностной инструкции и не выплата премии - как обеспечить соблюдение трудовых правил в организации

Работаю в организации 1 год бухгалтером. За это время меня не ознакомили с должностной инструкцией (ни один из бухгалтеров не ознакомился с должностной инструкцией). В организации есть положение об оплате труда, где сказано про ежеквартальные премии, про них сказано и в трудовом договоре. А именно прописано, что решение о выплате премии принимает руководитель, то есть в моем случае главный бухгалтер. В положении прописано, что причину снижение премии руководитель должен указать в премиальной карте, которая оформляется на каждого сотрудника, а в случае снижения премии, работника должны ознакомить с причиной снижения. За 3 и 4 квартал 2022 мне не выплатили ни рубля премии. Руководитель только устно говорит о том, что я не справляюсь с должностными обязанностями. Но, меня с ними и не ознакомили. К тому же, в организации нет учётной политики, а для меня, как для бухгалтера, это основной документ, где прописан порядок бухгалтерского и налогового учёта. Также главный бухгалтер мнократно оказывал психологическое давление, переходил на личности. Хочу посоветоваться есть ли смысл обращаться в Трудовую инспекцию? Как я понимаю руководитель должен документально подтвердить, что я не справляюсь с должностными обязанностями и это будет основанием для не выплаты премии. Но с другой стороны, как главный бухгалтер это подтвердит, ведь я не ознакомлена с должностной инструкцией.