Я, мать одиночка, ребенку 4 года, график работы - 1/3, по графику я не попадаю на новогоднюю ночь
опубликован 22.11.2012, 12:57
Я, мать одиночка, ребенку 4 года, график работы - 1/3, по графику я не попадаю на новогоднюю ночь, но руководство решило переставить смены, т.к. я пришла в компанию последней меня ставят в смену с 31 на 1 января правомерно ли это.
Уважаемая Юлия Юрьевна !
Одинокой матерью для целей предоставления гарантий, установленных
Трудовым кодексом РФ, далее ТК, является женщина:
- родившая ребенка вне брака, в свидетельстве о рождении ребенка которой
отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена в
установленном порядке по указанию матери;
- усыновившая ребенка вне брака;
- отец ребенка которой установлен в надлежащем порядке, но которая
осуществляет воспитание и содержание ребенка без отца (например, отец
ребенка умер, погиб, пропал без вести, лишен родительских прав и т.п.).
Таким образом, если Вы являетесь, исходя из вышеизложенного, одинокой матерью, то без Вашего письменного согласия работодатель не имеет права Вас заставлять работать в ночные смены.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Есть ч. 2 ст. 259 ТК РФ, по которой привлечение к работе в нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возросте до трех лет, без их согласия не допускается; и есть часть третья той же статьи, где сказано, что указанная гарантия предоставляется также матерям (отцам), воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Изменение рабочего графика без оплаты - что говорит закон?
Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?
Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?
Отказ в отпуске после изменения графика работы - правомерно или нет?
Изменение графика работы без предупреждения и подписания приказа - есть это правомерно?
Персонал не удовлетворен новым графиком работы - вопросы законности и возможности возвращения к прежней смене.
Может ли работодатель изменить продолжительность рабочих смен? Опыт работы с 4-часовыми сменами вместо 12-часовых
Соответствует ли 12-часовая рабочая смена с обедом законодательству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут