Правомерны ли действия организации и что можно сделать в данном случае?

Уважаемая Елена. Если идти до конца, то без суда здесь, вероятно не обойтись. Во первых, если Ваш муж был против перевода на новую должность, то ему не следовало подписывать никаких бумаг, свидетельствующих о его согласии. В данной ситуации, если муж хочет восстановления в прежней должности, надо настаивать на незаконности перевода, т.к. несмотря на реорганизацию должность зам. начальника отдела не была ликвидирована. Но сложность в том, что придется доказать, что новая должность была ему именно навязана. Кроме того он был введен в заблуждение обещанием более высокой оплаты (м.б. есть хотя-бы свидетели).

Второй вариант (тоже судебный). Действующий КЗоТ Ст. 18 запрещает необоснованное заключение срочных трудовых договоров. А именно, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, прямо предусмотренных законом. Т.е. условие о том, что договор оформлен на 3 года незаконно. Поэтому данные трудовые отношения следует считать отношениями на неопределенный срок. А раз так, то работник имеет право уволиться по собственному желанию по ст.31 КЗоТ, предупредив администрацию письменно за 2 недели. Он может написать заявление и через 2 недели прекратить работу. Администрация в этом случае может с нарушением закона уволить его за прогул. Тогда придется обращаться в суд с требованием изменения формулировки причины увольнения. Ссылаться при этом на вышеупомянутую ст. 17 КЗоТ, доказав, таким образом, недействительность срочного контракта. Администрации предприятия придется самой доказывать, что характер предстоящей работы не допускает установления трудовых отношений на неопределенный срок (это доказать сомнительно).

И вообще, даже срочный трудовой договор можно растрогнуть по причине нарушения администрацией законодательства о труде (ст.32 КЗоТ). т.е. занижение оплаты, выполнение фактически работником обязанностей по прежней должности.

Таким образом, в зависимости от желания Вашего мужа остаться на прежней работе, или уволиться, ему следует предъявлять свои требования.

С уважением.