Временный перевод гражданского служащего на должность начальника отдела - что станет постоянным?

Здравствуйте, Ирина! Не является. С чего вдруг?! Отпуск по уходу за ребенком может длиться до достижения ребенком 3 лет. А когда основой гражданский служащий выйдет из отпуска, то т.к. за ним должна быть сохранена должность и рабочее место (ст.52 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), то полномочия замещающего прекращаются и он возвращается к своим предыдущим обязанностям.

Законодательство не содержит норм, регулирующих процедуру "возврата" работника на прежнее место работы по окончании временного перевода. Однако в статье 72.2. Трудового Кодекса РФ если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поэтому может стать вопрос о расторжении правоотношений при возвращении работника и своё законное место

Если приказом перевод осуществлён временным порядком, то такая работа в принципе не может быть постоянной.

За работником, который находится в декрете сохраняется должность.

Если выйдет основной работник, временный заранее уведомляется и переводится на прежнюю свою должность.

- см. ст. 52 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Здравствуйте Ирина!

Существенно для Вас!

В указанном Вами случае Вы прочитали только одну часть абз.1. ст. 72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ, которая в полной мере соотносится с работниками, замещающими должности государственной службы

Норма этой статьи прямо устанавливает, что сотрудник временно переведенный на должность на время отсутствия другого сотрудника занимает ее до выхода из отпуска по БиР, поскольку за таким сотрудником на весь период декретного отпуска сохраняется место работы по основаниям ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.02.2023) не регулирует, то о чем вы спрашиваете в своем вопросе.

Для ответа на ваш вопрос нужно обращаться к нормам трудового законодательства.

В статье 11 ТК РФ сказано:

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

На государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 № 443-ФЗ).

В статье 72.2 ТК РФ сказано: По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, если в соглашении о переводе гражданского служащего прописано, что госслужащий переводится на должность начальника отдела на период временного отсутствия постоянного сотрудника, то эта должность для госслужащего не является постоянной. Если постоянный работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком, тогда госслужащий должен быть возвращен на свою прежнюю должность..

Если же в соглашении о переводе не указано на какой срок осуществляется перевод, то должность начальника отдела будет являться постоянной. И тогда гражданскому служащему при выходе из отпуска нужно будет подыскивать равнозначную должность

Здравствуйте.

Не является эта должность для него теперь постоянной, с чего же? Указанный гражданский служащий временно замещает служащего в декрете. Декрет может длиться до трех лет. Обратите внимание, временный перевод на срок до одного месяца (ст.30 Закона 79-фз) к данному случаю не относится. Это не авария, не катастрофа и не т.п.

В Вашем случае заключается срочный служебный контракт.

В соответствии со ст.25 Закона 79-фз:

4. Срочный служебный контракт заключается в случае:

1) замещения отдельных должностей гражданской службы категории "руководители", а также должностей гражданской службы категории "помощники (советники)";

2) замещения должности гражданской службы на период отсутствия гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами сохраняется должность гражданской службы;

По окончании декрета основной гражданский служащий выйдет из декрета и с замещающим его служащим этот срочный служебный контракт будет расторгнут.

В соответствии со ст.35 Закона:

3. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Но переживать не стоит, если речь идет о замещении должности начальника отдела (относится к категории руководителей согласно Перечням по конкретным ведомствам), то по окончании этого срочного служебного контракта есть возможность вернуться на прежнюю должность. В соответствии с частью 4 ст.35 Закона:

4. По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

С уважением.

Ирина, здравствуйте.

Конечно нет, такая должность не является постоянной. Если государственный служащий выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, то нужно будет для него освободить ставку

______

Ведь согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

_______

Согласно ст. 35 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция)

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы

________

С уважением, Дарья Алексеевна

Добрый день.

Скажу как можно кратко.

Является ли теперь эта должность для него постоянной?

нет не является, независимо от срока нахождения на ней.

И что будет когда гражданский служащий выйдет из декретного отпуска?

после выхода из декрета она станет на свою должность. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, ст. 256 ТК РФ.