Вопрос трудового права - правомерно ли переводить работника без его согласия?
опубликован 13.03.2023, 12:42
Здравствуйте.
В силу ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Определяющим является то, указано ли в Вашем трудовом договоре конкретное структурное подразделение (отдел), куда Вы были приняты. Если в трудовом договоре уточнено условие о Вашем рабочем месте (в частности, прописано подразделение), то перевести Вас без Вашего согласия в другое подразделение работодатель не вправе.
Если структурное подразделение в Вашем трудовом договоре не указано, и работодатель не планирует менять Ваш функционал и иные условия труда, то его действия можно будет квалифицировать как перемещение, которое, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ. не требует Вашего согласия.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Перевод работника без согласия - правомерно ли и какова ситуация в детском саду?
Имеет ли работодатель право переводить работника на другое место на том же предприятии без его согласия?
Имеет ли заведующая право переводить работника без его согласия на другую группу?
Должность и.о. директора Муза была вменена без согласия работника. Правомерно ли это?
Разделение отпуска без согласия работника - правомерно ли это?
Выясняем - Законность перевода заработной платы без согласия работника между банками и возможные способы отказа
Дежурного электрика сутки через трое без приказа и согласия работника переводят на ежедневную работу с сохранением
Перенос отпуска без согласия работника - права работодателя и работника
Насколько это правомерно переводить меня на срочный договор на три месяца?
Правомерным ли будет назначение работника на 0,5 ставки по совместительству на вышестоящую должность по отношению к той должности
Могу ли я требовать сохранения своей должности при переводе в другой отдел по окончании декретного отпуска?
Можно ли переводить работника (с его согласия) на другую работу за 3 года до пенсии?
Можно ли переводить работника, находящегося в ежегодном отпуске, в другой филиал при ликвидации филиала юрлица?
Перевод на работе без согласия работника - правомерен ли и какие компенсации можно ожидать?
Имеет ли право предприятие переводить работника в другую смену без его согласия.
Может ли работодатель перевести работника на другую точку без согласия и нарушаются ли права работника?
Какие последствия могут быть от того, что работодатель нарушил права работника, неправомерно изменив условия трудового договора?
Является ли понижение в должности без предупреждения и без согласия работника правомерным?
Право работодателя временно перевести оператора окраски в рабочие без согласия сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут