Работодатель требует написать заявление об увольнении, чтобы подписать заявление на отпуск - правомерно ли это?

Вопрос №20318680 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2023, 19:42

Писала вам утром еще. Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию. (Т.к. я до этого была 9 дней на не оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам). Данная ситуация ей не понравилась, так как я, по ее словом, добавляю ей больше работы со своим отпуском и сказала написать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, 1) имеет ли она право не давать мне отпуск (оплачиваемый) , если я не подпишу заявление об увольнении? 2) за сколько дней мне должны оплатить в таком случае отпуск, если я работа в данной организации пол года, за (14 или 28 дней)? 3) я читала, если уволят не по собственному желанию, то должны предоставить выплату в размере трех месячного оклада? Заранее Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бармалейкин

Юрист Пермь

4.4 30531 отзыв

Вам вправе предоставить отпуск за отработанные 6 месяцев, 14 дней, но не обязаны. Отработаете 11 месяцев, тогда вам обязаны предоставить уже отпуск 28 дней или 14 дней с учётом отгулянных 14 дней после отработки 6 месяцев.

Можете ничего не писать и продолжать работать, но отпуск вам не обязаны предоставлять.

13.03.2023, 20:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9330 отзывов

Не имеет право не давать отпуск за дни должны оплатить вам

13.03.2023, 20:27

Спросить юриста

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3931 отзыв

Здравствуйте он не имеет права не давать вам отпуск

13.03.2023, 21:20

Спросить юриста

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Отвечу на третий вопрос, т.к. на первые два Вам уже ответили.

Выплаты предусмотрены только при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. У Вас другой случай, поэтому выплаты не положены.

14.03.2023, 02:14

Спросить юриста