Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель требует написать заявление об увольнении, чтобы подписать заявление на отпуск - правомерно ли это?

Вопрос №20318680 из г. Санкт-Петербург
опубликован 13.03.2023, 19:42

Писала вам утром еще. Работодатель отказывается подписывать заявление на отпуск, если я не напишу заявление на увольнение по собственному желанию. (Т.к. я до этого была 9 дней на не оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам). Данная ситуация ей не понравилась, так как я, по ее словом, добавляю ей больше работы со своим отпуском и сказала написать заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, 1) имеет ли она право не давать мне отпуск (оплачиваемый) , если я не подпишу заявление об увольнении? 2) за сколько дней мне должны оплатить в таком случае отпуск, если я работа в данной организации пол года, за (14 или 28 дней)? 3) я читала, если уволят не по собственному желанию, то должны предоставить выплату в размере трех месячного оклада? Заранее Спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серый

Юрист Пермь

4.4 30343 отзывa

Вам вправе предоставить отпуск за отработанные 6 месяцев, 14 дней, но не обязаны. Отработаете 11 месяцев, тогда вам обязаны предоставить уже отпуск 28 дней или 14 дней с учётом отгулянных 14 дней после отработки 6 месяцев.

Можете ничего не писать и продолжать работать, но отпуск вам не обязаны предоставлять.

13.03.2023, 20:29

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 45 минут

Кручинина Алёна Сергеевна

Юрист из города Казань, стаж 10 лет

3.1 9322 отзывa

Не имеет право не давать отпуск за дни должны оплатить вам

13.03.2023, 20:27

Спросить юриста

Мирзоев Игорь Сергеевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.4 3930 отзывов

Здравствуйте он не имеет права не давать вам отпуск

13.03.2023, 21:20

Спросить юриста

Кузнецова Анна Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.9 98 отзывов

Здравствуйте! Отвечу на третий вопрос, т.к. на первые два Вам уже ответили.

Выплаты предусмотрены только при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. У Вас другой случай, поэтому выплаты не положены.

14.03.2023, 02:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель требует написать заявление об увольнении, чтобы подписать заявление на отпуск - правомерно ли это?

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы