Работадатель удерживает меня шантажом - что делать в такой ситуации?

Работайте Ещё немного, до зарплаты в частности

Здравствуйте, Влад!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вы решили уволиться по собственному желанию, то Вам нужно почитать внимательно статьи 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, подготовить в 2-х экземплярах заявление об увольнении по собственному желанию и передать один экземпляр заявления секретарю или в отдел кадров по месту работы под роспись на втором экземпляре заявления. Более подробно об этом с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ можно ознакомиться вот здесь www.9111.ru

Во-вторых, по вопросу этого случая, который произошел по вашей вине, ваш работодатель вправе был с Вас потребовать письменное объяснение с учетом положений статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В-третьих, положениями Трудового кодекса РФ не предусмотрены никакие "штрафы" к работникам со стороны их работодателей.

За нарушение работником своих трудовых обязанностей работодатель вправе с учетом Положения о премировании лишить его лишь премии.

А вот из-за Вас этого работодателя могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Влад, к сожалению, есть основания для увольнения по утрате доверия, тем более, Вы саму по себе ситуацию признали.

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Ст. 81 ТК РФ, часть 1

Снимать из самой зарплаты какие-то штрафы не вправе, а вот не начислить премию могут. Для более точного ответа надо видеть документы, связанные с премированием - это может быть и Ваш трудовой договор и другие документы, скажем, положение о премировании.

Что делать - решать Вам, подумайте сами, насколько ценна Вам Ваша работа, и кроме того, как и куда Вы потом, если что, устроитесь с такой записью об увольнении.

Если все проанализировать, то лично мое мнение - согласиться с условиями работодателя, при условии, что он Вас не увольняет и Вы работаете дальше.