Расчет ежегодного отпуска работника после отгула и ухода по уходу за ребенком

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать женщина может на все положенные 28 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если сотрудница изъявила такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

В данном случае при расчете отпускных полностью исключается период отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком, т.е. нет ни заработка, ни рабочих дней за расчетные 12 месяцев — в соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007). Однако, в п. 6 Положения № 922 указано: если работник за расчетный период не имел заработка или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из исключаемого времени, то средний заработок необходимо определять за предшествующий период, который приравнивается к расчетному.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В общем случае расчетным периодом признаются 12 месяцев до месяца ухода сотрудника в отпуск. При этом для расчета под месяцем понимают календарный месяц, не учитывая, сколько в нем дней (ст. 139 ТК РФ).

Из расчетного периода следует исключить время, п. 5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):.

Так как работница в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком получала пособие по уходу, то время нахождения этой работницы в отпуске по уходу за ребенком нужно исключить из расчетного периода Вы правильно сделали расчет, взяв только отработанное время до ухода в отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, Алеся.

1. Правомерно.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст. 121 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам включается в данный стаж.

При этом вы имеете право на предоставление полного ежегодного оплачиваемого отпуска (58 календарных дней) в любое время до или после отпуска по уходу за ребенком без учета стажа (Ст. 260 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

2. Расчет верный, но не учтены 10 дней (кроме 8 мес. стажа), они тоже рассчитываются. 58:12:30*10=1,6 к.д. За расчетный период у вас есть право таким образом на 40 к.д.-24 к.д.=16 к.д.

3. Отпуск по уходу за ребенком прерывает стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно следующий период у вас будет рассчитываться не с 11.04.2021-10.04.2022, а с 16.05.2022 г. по 15.05.2023 г.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ в 2023 г уже начинается новый срок отсчёта отпуска и отпускных.

Расчет количества дней отпуска, предоставляемого работнику, верен, если он предполагает, что период отпуска рассчитывается на основе фактически отработанного периода до момента выхода в отпуск по уходу за ребенком. Это означает, что работник имеет право на отпуск в размере 58 календарных дней в год, но только за период, когда он был на работе.

При этом, следует учитывать, что законодательство может устанавливать минимальный размер отпуска и требовать его предоставления целыми периодами, например, по месяцам. Поэтому необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и положениям коллективного договора (если он установлен на предприятии), чтобы уточнить, какой период следует считать за целый отпуск и каким образом производится его расчет.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 115, 116) работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает, что отпуск предоставляется работнику за период отработки на предприятии не менее 6 месяцев, включая период временной нетрудоспособности, отпуска без сохранения заработной платы, использованный дополнительный отпуск и иные случаи отсутствия на работе, предусмотренные законодательством.

Таким образом, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период времени в течение года. Если работник был находился в отпуске без сохранения заработной платы или использовал дополнительный отпуск, то это не считается периодом отработки на предприятии.

Вопрос о том, каким образом производится расчет отпуска, обычно регулируется локальными нормативными актами, такими как коллективный договор, положение об оплате труда и т.д. В этих документах могут быть установлены дополнительные требования к процедуре предоставления отпуска и его расчету, включая определение сроков предоставления и минимальных продолжительностей отпуска.

Поэтому, если вы хотите получить более детальную информацию о порядке предоставления отпуска и его расчету, то вам следует обратиться к локальным нормативным актам, действующим на вашем предприятии.