Срочный трудовой договор и отпуск по беременности - вопросы смены сотрудников организации

Вопрос №20338102 из г. Екатеринбург
опубликован 20.03.2023, 09:53

Устроена на период нахождения основной сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком по срочному трудовому договору. Сама забеременела, ухожу через месяц в отпуск по беременности и родам. Основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, когда я уйду на больничный по беременности и родам на 140 дней. Когда истечет, закончится мой срочный трудовой договор с учреждением? Когда выйдет основной сотрудник? Или когда закончится мой больничный по беременности и родам длительностью 140 дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Сергей Германович

Юрист Владимир

4.7 155 отзывов

Да, можно, по соглашению сторон, по собственному желанию. Уволить такую работницу по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.08.2020 N 14-2/ООГ-12666). Если же во время указанного отпуска у работницы истек срок трудового договора, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится, как правило, по окончании такого отпуска.

20.03.2023, 10:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).

20.03.2023, 09:59

Спросить юриста