Как защитить свои права при угрозе увольнения или понижения за маленький обьем продаж?

Вопрос №20340732 из г. Тамбов
опубликован 20.03.2023, 22:56

Работаю менеджером по продажам, начальник сказал, чтобы я написал по собственному желанию, я отказался. Забрали основную часть моих клиентов и передали другим менеджерам. Теперь говорят, что или я увольняюсь, либо меня понижают, аргументируя это тем, что у меня стала маленькая база клиентов и маленький обьем продаж. Подскажите это законно? Завтра разговор с руководством, чем мне аргументировать свое несогласие

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ярослав

Юрист Москва

0 отзывов

Исходя из предоставленной информации, похоже, что ваш работодатель мстит вам за отказ написать заявление об увольнении, забирая ваших клиентов и угрожая понизить вас в должности. Ответные меры против работника за отказ выполнить незаконное распоряжение или за сообщение о незаконной деятельности являются незаконными в соответствии с трудовым законодательством, таким как Закон о защите информаторов.

Вы можете аргументировать свое несогласие, предоставив доказательства вашей предыдущей эффективности продаж, любые положительные отзывы или оценки, которые вы получали, а также любые доказательства того, что вас несправедливо выделяют. Вы также можете обратиться за советом к юристу или представителю профсоюза, чтобы понять свои юридические возможности и защитить свои права в данной ситуации.

Важно подходить к разговору с руководством спокойно и профессионально, избегая конфронтационного поведения или языка. Придерживайтесь фактов и излагайте свое дело четко и кратко.

20.03.2023, 23:24

Задать вопрос юристу

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Здравствуйте, подскажите, согласно статье 74 рф тк, за отказ от нижестоящей должности при сокращении моей, меня же могут просто уволить? Как мне законно свести руководство на увольнение с выплатой всех компенсаций? И реально ли будет через суд взыскать так?

20.03.2023, 23:45

Спросить юриста

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.8 302 отзывa

Здравствуйте, исходя из текста Вашего вопроса оснований как для перевода на другую нижестрящую должность, так и для увольнения нет, так как объем Вашей работы не изменился. Клиенты так и остались их передали другим сотрудникам, соответственно оснований для сокращения Вашей должности нет. Вам не следует писать ни заявление об увольнении, ни заявление о переводе. Для того чтобы уволить или перевести на другую должность по инициативе работодателя должны быть основания предусмотренные и оформленные ТК РФ. В данном случае если Вас не знакомили с какими либо приказами о проведении орнанизационно штатных мероприятий таких оснований нет. Вам не следует ничего подписывать, а работодателю следует пояснить что Вы просто не согласны не на увольнение ни на перевод. В случае перевода ли о увольнения обращайтесь с иском в суд.

21.03.2023, 08:20

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Будем исходить из того, что Вы работаете на основании трудового договора.

Действия работодателя сомнительны.

Изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Если прям такая сильно маленькая база клиентов стала и маленький объем продаж, что они больше в менеджере не нуждаются - пусть сокращают с соблюдением порядка и предоставлением гарантий, предусмотренных ТК РФ.

20.03.2023, 23:18

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста