Работаю на двух должностях - возможна ли лишение стимулирующих выплат по одной из них?

Добрый день

---

Поднимите локальный акт о распределении стимулирующих выплат. Там все должно быть прописано. Если там не написано в каких случаях могут прекратить выплату стимула, значит не имеют право, если прописано и ваш случай попал под этот пункт - значит имеют право

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без объяснения причин не может. При этом, причины должны быть работодателем доказаны и зафиксированы, слова к дело не пришьёшь. Например, работника можно лишить стимулирующей выплаты (но опять же все зависит от формулировок относительно стимулирующей выплаты) при наличии у него дисциплинарного взыскания. Но, чтобы издать приказ о наложении дисциплинарном взыскании необходимо соблюсти процедуру, просто так «с потолка» издать приказ нельзя.

Здравствуйте

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без объяснения причин не может.

Могут лишить при веские основаниях, при наличии у него дисциплинарного взыскания, например.

Причём нужен приказ на этот счёт.

Если в последнее время с вами такого не происходило, то бояться Вам нечего.

Здравствуйте, Татьяна.

Нет лишить Вас её не могут.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) —

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, стимулирующая выплата — это составная часть заработной платы и лишить её работодатель просто так без

объяснения причин не может. При этом, причины должны быть работодателем доказаны и зафиксированы, слова к дело не пришьёшь. Например, работника можно лишить стимулирующей выплаты (но опять же все зависит от формулировок относительно стимулирующей выплаты) при наличии у него дисциплинарного взыскания. Но, чтобы издать приказ о наложении дисциплинарном взыскании необходимо соблюсти процедуру, просто так «с потолка» издать приказ нельзя.