Как решить проблему с несовместимыми сменами на работе при наличии детей и семьи?

Вопрос №20351948 из г. Иркутск
опубликован 24.03.2023, 03:39

Работаю на скорой в одной смене, вчера сказали что переводят в другую с таким же графиком в ту же организацию. Я не могу перейти т к мои смены в этом случае совпадают с мужем. Дети 2 12 и 16 лет. График день ночь отсыпной выходной

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13543 отзывa

Здравствуйте, Виктория Сергеевна. В действиях Вашего работодателя можно усмотреть нарушения требований ст. 103 ТК РФ (при условии, что график меняется в ближайшие дни). Дело в том, что в соответствии с вышеназванной нормой, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Кроме того, у Вас должен быть профсоюз (если Вы "медицинский" работник). В этом случае, как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ГК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Соответственно, если работодатель никак не отреагирует на Вашу просьбу относительно графика сменности, Вашу проблему можно будет разрешить с привлечением как Профессионального союза работников здравоохранения РФ, так и посредством обращения с жалобой в Госинспекцию труда.

24.03.2023, 03:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 372. Передача прав по независимой гарантии

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45829 отзывов

Вам следует написать заявление на имя работодателя (директора) с просьбой пересмотреть график по семейным обстоятельствам. И описать эти обстоятельства (в бесконфликтной форме).

24.03.2023, 03:42