Что делать если работодатель подсунула бумагу об отпуске за свой счёт хотя я была на больничном и отпуск брать не хотела

Если работодатель подсунул вам документ об отпуске, который вы не запрашивали и не хотели брать, то вам следует немедленно обратиться к своему работодателю и попросить его объяснить ситуацию. Возможно, это просто ошибка, которую можно исправить без особых проблем.

Если же работодатель настаивает на том, что вы должны были взять отпуск, несмотря на то, что вы не запрашивали его и не хотели его брать, то вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы, чтобы узнать, какие права у вас есть в этой ситуации.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного срока или в случае наступления определенных обстоятельств, например, беременности или болезни. Работодатель не может заставлять работника брать отпуск, если тот не хочет его брать.

Если вы уверены, что не запрашивали отпуск, и работодатель настаивает на его взятии, то вам следует сохранить все документы и записи, связанные с этой ситуацией, и обратиться за консультацией к адвокату или юристу, который поможет вам защитить свои права и интересы.

В соответствии с п. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам не позднее чем через 12 месяцев после начала работы, а также по требованию работника - в другое время.

Если работник находится на больничном листе, то он может потребовать перенос отпуска на более поздний срок, который будет установлен в соответствии с медицинским заключением. Если работник не желает брать отпуск, то работодатель не может его вынудить на это.

Если работодатель подсунул бумагу об отпуске, которую вы не желали получать, то вам следует обратиться к юристу или к инспекции труда для защиты своих прав. В соответствии с п. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе принуждать работника к использованию отпуска, не оплачивать его или сокращать продолжительность ежегодного отпуска.

Также в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства предусмотрены административные наказания в виде штрафа для юридических лиц и должностных лиц.

В целом, если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав со стороны работодателя, вам следует немедленно обратиться за помощью к юристу или к инспекции труда.