Учителя-земские хотят разорвать контракт из-за неприемлемых условий проживания с детьми - что будет с возвращением денег?

Да, придётся возвращать. Иного правильного ответа нет.

Здравствуйте Евгений!

По желанию педагога трудовой договор может быть расторгнут в любое время – такое право дает ТК РФ. Если к моменту увольнения учитель успел получить выплату, но пятилетний срок действия контракта еще не истек, он обязан вернуть деньги в полном объеме в течение 1 месяца с момента расторжения договора.

Если преподаватель не сможет вернуть средства, они будут взысканы через суд. Это предусмотрено условиями проекта «Земский учитель» – чтобы не допустить недобросовестного обогащения за счет федерального бюджета.

Вместе с тем, законодательство предусматривает ряд причин, когда учитель может не отрабатывать в поселке 5 лет и при этом не возвращать деньги:

педагог получил медицинский отвод, а должность, на которой специалист может трудиться, школа предоставить не может;

учебное заведение закрыли;

сократили штатную единицу специалиста;

восстановили преподавателя, который ранее занимал эту должность, например, по решению государственной инспекции труда или суда;

учитель потерял трудоспособность;

наступили форс-мажорные обстоятельства (война, смерть преподавателя, ЧС, эпидемия);

педагог ушел в декрет – время, проведенное в уходе за ребенком, засчитывается в обязательный пятилетний срок.

В вопросе о возврате денежных сумм в случаи расторжения трудового договора ранее не отработанных 5 лет по программе земский учитель, есть исключения. Не нужно возвращать выплату в случае ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Некоторыми регионами такие случаи зачитываются в пятилетний срок, однако это оставлено на усмотрение регионов.

Также не нужно возвращать выплату в ряде случаев: Уход в любой отпуск; Невозможность выполнения работы по медицинским показаниям (либо полная недееспособность, либо отказ от перевода на другую должность в связи с медицинскими показаниями); Наступление чрезвычайных ситуаций (военных действий, катастроф, эпидемий и др.).

Таким образом у Вас есть право не расторгать трудовой договор, а взять отпуск для урегулирования жизненных обстоятельств.

Земства в современной России не существуют, поэтому никаких "земских учителей" быть не может, как и одноименных федеральных или региональных программ. Этот синоним придумали безответственные журналисты.

В действительности единовременные компенсационные выплаты предусмотрены Приложением № 23 к государственной программе РФ "Развитие образования", утв. Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 N 1642.

В соответствии с п.11 Правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета..., утв. указанным приложением, учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства:

а) исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации);

б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 и пунктами 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Республике Башкортостан принят Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, а также расходования и возврата единовременных компенсационных выплат (утв. Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 10 февраля 2020 г. N 68).

Пунктом 3.1 указанного Порядка предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения 5-летнего срока, установленного абзацем пятым пункта 2.1 Положения о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), учитель возвращает выплату в бюджет Республики Башкортостан в полном объеме.

Таким образом, в вашей республике расширен перечень оснований увольнения, при которых возвращать средства не потребуется.

Однако, это в основном объективные причины независимые от воли сторон

Исключением является только отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)-п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому просто неудовлетворенность условиями совместного проживания с детьми к объективным причинам не относится.

1. В вашей республики программа " Земский учитель" реализуется

на основании Постановления Правительства Республики Башкортостан от 10.02.2020 № 68 «О предоставлении в Республике Башкортостан единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек».

2. С желающими принять участие в этой программе заключают срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ с обязательством отработать не менее 5 лет. В трудовом договоре прописываются основания для его досрочного расторжения, когда не нужно возвращать деньги К сожалению, [b]"не нравятся условия проживания с детьми" не являются для учителей основанием для досрочного расторжения трудового договора. Поэтому придется возвращать деньги, но не все а с учетом фактически отработанного времени.

Если расторгните договор раньше срока, то да, придёться возвращать все полученные средства, иначе на Вас подадут в суд по факту неосновательного обогащения.

- см. ст. 1102 ГК РФ, Постановление Правительства РФ от 09.11.2019 № 1430 с изменениями от 24.12.2021 г. №2452

Здравствуйте, Евгений! Все конечно зависит от условий договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Но как правило в случае если он будет расторгнут, то придется в этом случае вернуть деньги. В противном случае у Вас возникнет неосновательное обогащение: в силу п.1 ст.1102 ГК РФ

Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

которое с Вас будут вправе взыскать.

В соответствии с п.3.1. принятого в РБ Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат учителям, прошедшим конкурсный отбор и прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, а также расходования и возврата единовременных компенсационных выплат (утв. Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 10 февраля 2020 г. N 68)

"...В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения 5-летнего срока...

... учитель возвращает выплату в бюджет Республики Башкортостан в полном объеме"...

Исключение составляет увольнение в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, призыв в армию, смерть и т.д., т.е. не нужно возвращать.

Условия проживания не являются основанием для не возврата.

ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ УЧИТЕЛЯМ, ПРОШЕДШИМ КОНКУРСНЫЙ ОТБОР И ПРИБЫВШИМ (ПЕРЕЕХАВШИМ) НА РАБОТУ В СЕЛЬСКИЕ НАСЕЛЕННЫЕ ПУНКТЫ, ЛИБО РАБОЧИЕ ПОСЕЛКИ, ЛИБО ПОСЕЛКИ ГОРОДСКОГО ТИПА, ЛИБО ГОРОДА С НАСЕЛЕНИЕМ ДО 50 ТЫСЯЧ ЧЕЛОВЕК, А ТАКЖЕ РАСХОДОВАНИЯ И ВОЗВРАТА ЕДИНОВРЕМЕННЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

Утвержден

Постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 10 февраля 2020 г. N 68

... 3. ПОРЯДОК ВОЗВРАТА ВЫПЛАТ

3.1. В случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения 5-летнего срока, установленного абзацем пятым пункта 2.1 Положения о конкурсном отборе претендентов на право получения единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации),