Испытательный срок в Пятёрке - сколько времени нужно отработать после написания заявления?

Нет, не должны согласно ТК в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с ним объективно, а тем более, с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вас этот Работодатель принял 2 месяца тому назад на работу по трудовому договору именно с испытательным сроком, о чем должно быть указано в вашем трудовом договоре и в Приказе о приеме Вас на работу, то уволиться по собственному желанию Вы вправе с соблюдением положений статей 70, 71, 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во-вторых, в период испытательного срока работник вправе уволиться по собственному желанию, уведомив письменно надлежащим образом своего Работодателя об этом не менее, чем за три дня (можно и за пять дней об этом письменно уведомить Работодателя).

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20365961 было для Вас полезным.