Новое штатное расписание в сельском клубе - как правильно провести процедуру сокращения и оставить нужных сотрудников?

Сначала приказ, потом ознакомить, потом уведомления о сокращении за два месяца.

С уважением.

1) Вы транслируете указание учредителя и вводите приказом нове штатне расписание с 01.06.2023

2) Уведомдения о сокращении надо было вчера - 31.03.2023 выдать -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

И следовать нормам ТК РФ при осуществлении процедуры сокращения...

Вакансии все предложить и т.д.

По ссылке почитайте ещё -

www.garant.ru.

Приказ о сокращении. Уведомление каждого сотрудника под роспись ст. 81, 180 ТК РФ. В том числе о предоставлении другой должности в замен прежней. Далее по договоренности между сторонами можете уволить и ранее 2 х месячного срока, с выплатой пособий при сокращении.

Здравствуйте Круглова Ланита Викторовна

Вам как работодателю нужно начать: вынести приказ о сокращении численности штата на основании Постановления 1) направить уведомления каждому работнику по сокращению в связи с приказом - за 2 месяца до увольнения

2) обязаны в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий

3) письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую) под подпись

4) при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы) -

При отсутствии у вас другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:-в размере среднего месячного заработка

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора с индивидуальным предпринимателем выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК РФ)

Проще всех будет рассчитать всех по собственному (ст.80 ТК) и устроить заново (ст.68 ТК).

Однако, некоторая категория работников, включая инвалида могут не согласиться.

Тогда сократите их всех (ст.140 ТК), а после кого-то возьмете заново. Многие работники не захотят терять возможную компенсацию при ликвидации организации или штатности.

Здравствуйте, Ланита Викторовна! В данном случае если одна ставка сокращается, то его уведомляете о предстоящем увольнении за 2 месяца на основании ст.180 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия ст.178 Трудового кодекса РФ.

А вот в отношении остальных нужно будет предупреждать о предстоящих организационно-технических изменениях в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ, т.е. за 2 месяца, ну а дальше в этой статье все написано:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.