Изменения в пункте об обеспечении медицинского осмотра - правомерность и последствия для работника.

Здравствуйте!

Данный пункт, в котором указывается, что работник должен обеспечить своевременное прохождение медицинского осмотра за счет работодателя, был заменен на пункт, в котором указывается, что работник должен организовать прохождение медицинского осмотра в соответствии с действующим законодательством. Такое изменение в трудовом договоре односторонне и может быть проведено только работодателем. Однако, это изменение не должно противоречить действующему законодательству, в том числе законодательству о труде и о медицинском осмотре работников.

Вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения, однако работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. Также, несоблюдение работником обязанности прохождения медицинского осмотра может повлечь за собой административную ответственность для работодателя в соответствии с законодательством. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить, почему было внесено такое изменение в трудовой договор, и что именно подразумевается под "организацией прохождения медицинского осмотра в соответствии с действующим законодательством". В случае возникновения спорной ситуации, вы можете обратиться за консультацией к юристу или к представителю профсоюза.