Неправомерно. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, но относительно данного случая только в виде замечания или выговора. Для отдельных случаев (например, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или прогул) предусмотрены увольнения. Все взыскания перечислены в ст.192 ТК РФ.

С уважением.

03.04.2023, 10:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством.

03.04.2023, 10:08

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49232 отзывa

Трудовой кодекс РФ предусматривает меры дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Если обязанности по корректному и бесконфликтному поведению с клиентами, заказчиками, и т.п. закреплены локальным актом, например кодексом корпоративной этики или правилами общения с клиентами, Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией или непосредственно трудовым договором сотрудника, который представляет организацию-работодателя во внешних отношениях, за оскорбление или некорректное поведение в отношении них можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Но это не штраф - в законе этого просто нет

03.04.2023, 10:09