Как решить проблему с часто болеющим и наглым работником, несоблюдающим выполнение заданий?
опубликован 13.01.2016, 04:27
Проблема уволить часто болеющего работника (очень наглого), которая теперь на любые задания (типа наведи порядок на своём рабочем месте)-отвечает: у меня такого не записано в договоре-работает официально. Вчера после замечания руководителя сказала. Что ей плохо, без разрешения ушла с работы на 2 часа раньше. Грозит. Что опять уйдёт на больничный (инвалидности нет).
Запросили (поздно) по предыдущим местам работы-отзывы плохие-постоянно скандалила, грозилась судами.
Сократите должность. Если сотрудник не хочет уходить сам, его должность можно сократить. Главное при этом строго соблюсти порядок, установленный в главе 27 Трудового кодекса РФ. И пусть сотрудник знает: кадровые специалисты прекрасно понимают, что в первую очередь сокращают малоценных сотрудников. Более того, если в вашу компанию кто-либо позвонит и попросит рекомендации, то расскажите про постоянные больничные все как есть.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Нетрезвый работник отказался выполнять распоряжение и не явился на работу - как уволить?
Права беременных на работе - что грозит руководителю при вызове скорой помощи?
Сотруднику грозит увольнение после вызова скорой на работе - права и действия
Отсутствие сотрудниц на рабочем месте без разрешения - дисциплинарная ответственность возможна?
Отсутствие на рабочем месте без разрешения - вопросы дисциплинарной ответственности
Как защититься от произвола и несправедливого увольнения со службы?
Процедура и возможные меры увольнения работника, не явившегося на работу после отпуска
Отстранение больных детей в садике - что делать, когда медицинский работник отсутствует?
Частые больничные работника психолога в детском саду вызывают проблемы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут