Главный врач сельской больницы - может ли он обязать работать в приемном отделении?

Самая распространенная претензия посетителей государственных больниц — некорректное обращение с пациентами. Это может быть безучастность врача или вызывающее поведение.

Ст. 71 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

Каждый сам определяет, как к этому относиться, но все врачи клянутся заботиться о пациентах. Эта клятва включена в федеральный закон. Поэтому «внимательно и заботливо относиться к пациентам» не просто красивая фраза, а обязанность по закону. Врач — профессия, которая требует от медиков не только быть профессионалами, но и обладать моральной устойчивостью при оказании медицинской помощи.

Если уровень некорректности врача зашкалил, можно обратиться с жалобой к главному врачу больницы. На письменную жалобу вам должны ответить в течение 30 дней. В жалобе необходимо конкретно сформулировать свои пожелания. Например, чтобы врач принес личные извинения или чтобы ему сделали выговор. Если врач часто хамит, его могут уволить.

Еще можно пожаловаться в территориальный отдел Росздравнадзора. Он контролирует деятельность медучреждений в регионе. Это можно сделать лично или через интернет-приемную.

Можно обратиться напрямую в Министерство здравоохранения письменно или через сайт. В инструкции рассмотрения обращений граждан в Минздрав можно посмотреть перечень вопросов, которые он рассматривает.

Приказ Минздрава «Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в Минздраве РФ»

Это, например, возбуждение дела об административном правонарушении. Врач, как и любой другой человек, не имеет права переходить на личности и оскорблять пациентов. Наказание за это — штраф от одной до трех тысяч рублей.

Ст. 5.61 КоАП РФ

Здравствуйте, Елена.

1. Если это не новый круг обязанностей по должности, либо ее переименование с сохранением трудовой функции, то без вашего согласия направить вас в приемное отделение главный врач не может.

Осуществить такие изменения работодатель вправе как по соглашению с работником, так и в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением как минимум за 2 месяца и при наличии указанных в этой статье обстоятельств (определения Санкт-Петербургского горсуда от 22 октября 2015 г. № 33-17258/2015, Московского горсуда от 18 сентября 2014 г. № 33-17963/14, Липецкого облсуда от 5 февраля 2014 г. № 33-324/2014).

2. Обязанности врачей и медицинских сестер приемного отделения устанавливаются должностными инструкциями (Приказ Министерства здравоохранения РТ от 20 мая 2015 г. № 952 "Об организации работы приемного отделения").

Здравствуйте, Елена! Не может согласно статье 60 Трудового кодекса РФ требовать выполнения обязанностей, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ). В одностороннем порядке точно нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вы не указали занимаю должность по трудовому договору.

С учетом данных о специальности можно предположить, что ваша должность врач-педиатр участковый, обязанности предусмотрены на основе профстандарта, утв. приказом Минтруда РФ от 27 марта 2017 г. N 306 н.

Ст.60 ТК РФ предусмотрено, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому поручение работнику обязанностей, не предусмотренных в трудовом договоре, возможно только путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, с вашего согласия, на условиях совместительства (ст.282 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) или перевода на другую работу (ст.72.1 ТК РФ).

Поэтому обязать (потребовать) исполнения обязанностей врача приемного покоя без получения вашего согласия и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, невозможно.

Нет, работодатель не может заставить выполнять те обязанности, которые указаны в договоре.

В противном случае жалуйтесь в прокуратуру.

- см. ст. 60, 72, 74 ТК РФ