Засчитывается ли время работы на удаленке в послерабочее время для специалиста с ненормированным рабочим днем?

Вопрос №20402775 из г. Красноярск
опубликован 09.04.2023, 16:39

Если специалисту установлен ненормированный рабочий день, засчитывается ли ненормированное время работы "на удаленке" в послерабочее время из дома? Т.е. Я не задерживаюсь на работе, но из дома 2 или 3 часа дорабатываю т.к. имею доступ. Если засчитывается, то считается ли нарушением, т.к. это происходит ежедневно, а не эпизодично?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Здравствуйте.

Как правило, если у специалиста установлен ненормированный рабочий день, то время работы в послерабочее время из дома не засчитывается как переработка. Однако, если в компании есть политика по удаленной работе, которая предусматривает возможность работы из дома и определенную систему учета времени, то данное время может засчитываться как отработанное.

Если нет такой политики и данное время не было согласовано с руководством или не было учтено, то это может считаться нарушением.

09.04.2023, 16:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Тут нужно понимать есть ли распоряжение руководителя на такую работу после работы дома удаленно. Рекомендую ознакомиться с локальными актами работодателя (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка), а также изучить свой трудовой договор. Если порядок привлечения работника за пределами рабочего времени путем удаленного доступа специально в локальных актах не закреплен, то и не работайте из дома, если на то нет специального распоряжения работодателя.

09.04.2023, 16:53