Работодатель переводит сотрудников без заявления - как защитить свои интересы?

Вопрос №20408001 из г. Екатеринбург
опубликован 11.04.2023, 14:24

Ситуация такая. Работодатель решил перевести нас из одной фирмы в другую не переводом, а путём увольнения, а затем трудоустройства. В пятницу уволился по соглашению сторон с выходным пособием. Заявления не было, но всё выплатили, приказ не выдали. В понедельник я не поехал на работу, так как решил не трудоустраиваться дальше. В итоге оказалось, что работодатель уже трудоустроил меня в новую фирму без моего ведома и, соответственно, без моего заявления. Теперь он просит написать заявления на трудоустройство и увольнение одним числом. Подскажите, пожалуйста, чем это может быть для меня чревато и как поступить, чтобы решить вопрос мирно, но безопасно для себя? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокофьев Сергей Юрьевич

Юрист Краснодар

4.5 1850 отзывов

Сначала пускай все документы на увольнение дадут нормальные. А потом заявления отдавайте

11.04.2023, 14:32

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 7 минут

Наталия

Пользователь

4.9 159 отзывов

Как он мог уволить всех без заявления и потом принять тоже без заявления.

Работодатель ведь при увольнении и при приеме должен подавать отчет в ПФР в течении трех дней..

Должны были при увольнении выдать все положенные справки при увольнении.

Запросите в бухгалтерии отправленный в ПРФ отчет СЗВ-ТД в котором будет указана ваша дата увольнения и и потом запросите в бухгалтерии другой фирмы отчет о приеме в ПФР и там видно будет дата приеме в новую фирму.

Список документов, которые нужно выдать работнику при увольнении:

Бумажная трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Выписка из раздела 3 РСВ «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» (год).

Выписка из ЕФС-1. Подраздел 1.2 Сведения о страховом стаже (бывшая СЗВ-СТАЖ).

Выписка из персонифицированных сведений о физлицах (вместо СЗВ-М).

Расчетный листок.

Оригиналы документов, если они были сданы в кадровую службу.

Другие документы, среди которых «Справка о доходах физического лица» (ранее форма 2-НДФЛ), копии приказа о приеме на работу и увольнении и т.п., нужно выдать, только в то случае, если работник напишет заявление с просьбой получить эти документы.

11.04.2023, 14:31