Дискриминация и несоблюдение прав работника - опыт работы вахтёром в спорткомплексе

Вы вообще не обязаны выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором (ст 60 тк рф).

1. Требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не имеют права без вашего письменного согласия.

2. Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:

родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;

женщины с детьми до 3 лет;

декретницы и беременные;

работники на больничном — только в случае ликвидации организации;

работники во время отпуска;

предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК.

Смотрим ваш трудовой договор и ваши обязанности

Сократить не смогут.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193 ТК РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий.

В соответствии со ст. 192 К РФ За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание

- выговор-иувольнение по соответствующим основаниям