Проблемы с электронной трудовой книжкой - отметки об увольнении и предоставление работодателю

Вопрос №20419253 из г. Москва
опубликован 15.04.2023, 17:35

Работодатель не сделал отметку об увольнении в электронной трудовой книжке, могут ли мне отказать в приёме на работу? Как предоставлять трудовую книжку работодателю если она электронная?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46448 отзывов

Вам никто не может отказать в приёме на работу без оснований.

- см. ст. 64 ТК РФ

15.04.2023, 18:02

Задать вопрос юристу

Алексей

Автор вопроса

0 отзывов

Отсутствие записи об увольнении не является основанием?

15.04.2023, 18:19

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

8 800 505-91-11

Адвокат из города Анапа, стаж 15 лет

4.4 2657 отзывов

Отсутствие отметки об увольнении в электронной трудовой книжке не должно стать причиной отказа в приёме на новую работу, так как работодатель может связаться с предыдущим работодателем и уточнить обстоятельства вашего увольнения.

Чтобы предоставить электронную трудовую книжку работодателю, можно воспользоваться сервисом "Госуслуги". Для этого нужно войти на сайт портала "Госуслуги", зайти в раздел "Трудовая книжка", выбрать соответствующий сервис и авторизоваться. Затем можно направить работодателю ссылку на доступ к электронной трудовой книжке или скачать ее в формате PDF и предоставить работодателю в электронном или бумажном виде.

Также можно запросить в отделе кадров предыдущего работодателя выписку из трудовой книжки и предоставить ее новому работодателю вместе с другими необходимыми документами при приеме на работу.

15.04.2023, 17:36