Работодатель хочет изменить статью в электронной трудовой книжке после увольнения по инициативе работника - правильность статьи важнее денег?

Вопрос №18960578 из г. Новосибирск
опубликован 18.12.2021, 12:59

Может ли работадатель изменить статью в электронной трудовой книжке, запись там уже есть, в ПФР ещё нет. Был уволен по ст. 77 по инициативе работника, но было распитие спиртных напитков на рабочем месте и объяснительная, уволен без рассчёта, хочу подать обращение в трудовую инспекцию, но правильная статья для меня важней денег, заранее благодарен за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Сами не могут исправить. Реестр ведет ПФР. Если обоснуют приказами и формами, то могут подать. А ПФР будет проверять.

18.12.2021, 14:14

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9366 отзывов

- вы сначала пообщайтесь с работодателем, узнайте его позицию;

может есть еще возможность договориться и уволиться по другой статье;

если спор, вы считаете статья увольнения неверная, то надо обращаться в суд - у вас 3 месяца на обращение, или 1 месяц с момента ознакомления с приказов об увольнении по этой статье и выдачи бумажной книжки (если она велась в таком виде)

18.12.2021, 13:24

Спросить юриста

Васильева Валерия Юрьевна

Юрист из города Иркутск, стаж 23 годa

4.7 258 отзывов

У кадровиков компаний нет прямого доступа к трудовым книжкам, поскольку, записи передаются электронно и хранятся в базе данных ПФР. Чтобы что-то исправить или дополнить, необходимо отправить форму СЗВ-ТД.

Как правило, такие события инициируются на основании внутреннего приказа (распоряжения) и заносятся ответственным без участия самого сотрудника

Вам необходимо узнать в ОК переданы ли уже сведения в ПФР.

18.12.2021, 13:41

Спасибо, что проконсультировали!

Спросить юриста