Правомерно ли уволить сотрудника в учебном отпуске за отсутствие на работе?

Вопрос №20422916 из г. Якутск
опубликован 17.04.2023, 13:06

Правомерно ли увольнение сотрудника, который находится в учебном отпуске за то, что он не приходит на работу? Ситуация довольно простая, при трудоустройстве с руководством был обговорён момент учебного отпуска, так как я студентка 4 курса заочного отделения. Никого наличие учебы не смутило. Отработала 2 месяца, ушла в учебный отпуск, никому не обещала что буду приходить и работать. Однако мне звонит мой наставник, звонят другие коллеги и настаивают на том, чтобы после учебы я приходила и работала. На данный момент просто поступает угроза о том, что начальство будет смотреть результаты проделанной мною работы и принимать решение, увольнять меня или нет. На каком основании меня могут уволить и оценить мою проф. Пригодность, когда я нахожусь в учебном отпуске? Спасибо за ответ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16741 отзыв

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Уволить сотрудника, находящегося в учебном отпуске, по инициативе работодателя невозможно.

ч. 6 ст. 81 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, распространяется и на учебный отпуск.

Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

17.04.2023, 13:08

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту