Незаконно работающий сотрудник - обязательны ли требования заведующей и нарушает ли закон сама заведующая?

Вопрос №20427466 из г. Кемерово
опубликован 19.04.2023, 05:07

Может ли сотрудник соглашаться со всеми требованиями заведующей, если проработав почти год, не был подписан сотрудником трудовой договор? И нарушает ли закон заведующая детским садом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13502 отзывa

Здравствуйте. Безусловно, нарушает. Год проработали без трудового договора! Как предусмотрено ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Вам стоит обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, возможно - в прокуратуру. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Что касается Вашего первого вопроса - можете ни с какими требованиями не соглашаться.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконно работающий сотрудник - обязательны ли требования заведующей и нарушает ли закон сама заведующая?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы