Что делать, если начальник не записал в трудовую книжку поступление на работу после 11 лет работы в частной фирме?

Пишите жалобы в прокуратуру и ГИТ.

С уважением.

Если за этот период отчислялись страховые взносы в пенсионный фонд то этого достаточно чтобы включить данный период в стаж.

Здравствуйте, уважаемый Юрий!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми, не получится разобраться с этим вопросом объективно, тем более, с помощью чьих-то кратких ответов или "отписок" без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, сначала работнику нужно ознакомиться со статьями 15, 19.1, 56, 61, 65-68 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые подробно регулируют процесс заключения работодателями со всеми работниками трудовых договоров, а не руководствоваться в таких серьезных юридических вопросах чьими-то краткими ответами без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-вторых, работодатели обязаны согласно статье 84.1 ТК РФ возвращать работниками их трудовые книжки только при расторжении с ними трудовых договоров. В своем вопросе Вы не указали важной информации, Вы в этой "частной фирме" продолжаете работать, или работодатель с Вами уже расторгнул трудовой договор (?).

В-третьих, в данном случае ваш работодатель совершенно не прав, так как, даже если Вы не передали ему при заключении с Вами трудового договора 11 лет тому назад трудовую книжку, то в этом случае работодатель обязан был руководствоваться положениями статьи 66 ТК РФ, а также пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.203 г. (с измен. На 2013 год), которые действовали в период приема работника на работу 11 лет тому назад.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В-четвертых, если указанный работник уже уволен с работы, а ему работодатель в нарушение положений статьи 84.1 ТК РФ не выдал правильно оформленную им трудовую книжку с указанием даты приема на работу и основание увольнения с работы, то этому работнику потребуется помощь конкретного юриста, специализирующегося по трудовым спорам, для оформления в суд искового заявления с требованиями:

1 Обязать работодателя выдать работнику оформленную трудовую книжку.

2 Взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул в размере его среднего заработка за все дни, когда работодатель не выдал ему трудовую книжку в связи с увольнением.

3 Взыскать с работодателя сумму денег, например, 10 000 рублей, за причинение работнику морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ни прокурор, ни государственный инспектор труда не будут за работника такой иск в суд подавать, а если работник пропустит для обращения с иском в суд сроки, указанные в статье 392 ТК РФ, то ему уже никто не поможет разрешить этот юридический вопрос.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения на ваш юридический вопрос № 20437726 с очень краткой нужной информацией в нем о работе было для Вас полезным.