Декретная ставка на выводе за штат - как защитить себя в сложной ситуации?

Здравствуйте.

Тут решать только Вам, но, как мне кажется, увольняться по собственному желанию не самый выгодный вариант. Тут либо дожидаться сокращения, либо соглашаться на то, что предлагают.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работодатель должен предлагать любые свободные должности, даже ниже оплачиваемые, Вы можете от них отказаться. Тогда, если свободных должностей нет или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка - работникам, работающим у работодателя - организации (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства")

Работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении при согласии на это работника. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ, Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства")