Может ли администрация настоять на выходе на работу во время больничного по уходу за ребенком?

По российскому законодательству, если вы официально находитесь на больничном по уходу за ребенком, администрация не может принуждать вас к посещению семинаров или любой другой трудовой деятельности во время вашего больничного без вашего согласия.

Поэтому, если вы считаете, что ваш офис нарушил закон, вы можете выразить протест своему офису, предоставив медицинские документы и объяснив свое состояние здоровья, и попросить не участвовать в семинарах.

Если администрация продолжит оказывать на вас давление, вы можете проконсультироваться со своим адвокатом и подать жалобу в соответствующий суд. В любом случае, лучше обратиться в офис напрямую и попытаться решить проблему ответственно и с соблюдением норм и правил. Статья 119 ТК РФ касается больничных, в которой сказано: «Работники, находящиеся на отпуска по болезни разрешается в этот период выздоравливать и восстанавливать здоровье без ущерба для их работы. Эти работники могут выполнять деятельность, не приводящую к выздоровлению и восстановлению их здоровья».

Следовательно, в связи с наличием больничного, департамент не может заставить вас посещать семинары или любые другие рабочие мероприятия в этот период, если вы не дали на это согласие. Если вы считаете, что ваш офис нарушил закон, вы можете выразить протест своему офису, представив медицинские документы и объяснив свое состояние здоровья, а также попросить не участвовать в семинарах. При необходимости вы можете проконсультироваться со своим адвокатом и подать жалобу в соответствующий суд.