Право на увольнение во время больничного по уходу за ребенком и возможность отказа от отработки после выхода с больничного - проверяем законность действий работодателя

Вопрос №18741534 из г. Тюмень
опубликован 20.09.2021, 22:53

Могут ли меня заставить проходить отработку после выхода с больничного, если находясь на больничном по уходу за ребенком напишу заявление об увольнении. Так как я по договору находилась на испытательном сроке, то в Статье 71 говориться, что могу уволиться уведомив за 3 дня. На скрине, подробно описано с сайта консультант, что я имею право подать заявление находясь на больничном по уходу за ребенком, так ли это на самом деле? Могут ли меня заставить проходить отработку после выхода с больничного, если находясь на больничном по уходу за ребенком напишу заявление об увольнении. Screenshot_20210920-235338__01 .jpg 551.2 КБ Уточнение от клиента. Если Я не желаю вообще выходить на отработку, имеют ли они право не выдать мне трудовую, пока не отработаешь не отдадим?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый вечер, Владимир! Вы совершенно верно указали, что в ст. 71 ТК РФ говорится об обязанности работника уведомить работодателя за три дня об увольнении по собственному желанию, при нахождении на испытательном сроке. И совершенно законным будет написать указанное заявление, находясь на больничном, при этом работодатель обязан будет Вас уволить и выдать окончательный расчет после истечения трех дней, даже если Вы еще будете находиться на больничном.

20.09.2021, 23:01

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

ООО "Центр Правовой Помощи "Ваш Семейный Юрист"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 9 лет

4.8 929 отзывов

Здравствуйте. Нет такого понятия как отработка в трудовом кодексе. Вы должны предупредить работодателя о вашем желании уволиться не позднее чем за 3 дня до желаемой даты увольнения (этот срок касается только прохождения испытательного срока). Свое желание уволиться вы можете выразить находясь на больничном, вы пишете заявление на имя руководителя с желаемой датой увольнения, регистрируете его и в назначенную дату приходите за расчётом. В случае, если расчёт с вами не будет произведён и трудовую книжку откажутся отдать, вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, если конфликт не будет урегулирован то в прокуратуру и в суд.

С уважением.

20.09.2021, 23:02

Все понятно и грамотно расписали. Спасибо.

Спросить юриста