Можно ли взять недогуленный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в 2020 году?

Вопрос №20441936 из г. Тула
опубликован 24.04.2023, 13:32

Когда можно взять недогуленный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? В 2020 году перед уходом на больничный (БИР) отгуляла отпуск, но только половину (28 дней из положенных 56). Далее нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается в августе. Могу ли я догулять остальные 28 дней сразу после окончания отпуска по уходу?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калмантаева Анна Николаевна

Юрист Оренбург, стаж 17 лет

4.9 2446 отзывов

Здравствуйте, Анна.

Да имеете на это полное право.

Ст. 260 ТК РФ гарантирует женщине право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом на больничный по беременности и родам или после него либо же непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. При этом претендовать Вы можете на все положенные 56 дней, а также еще и на дни оставшегося неиспользованного отпуска. Если Вы изъявили такое желание, то отказать в этом работодатель не имеет права.

24.04.2023, 13:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вересова Елена Николаевна

Юрист из города Тверь, стаж 13 лет

4.8 76 отзывов

Здравствуйте!

Можете использовать.

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Как разделить ежегодный отпуск на части

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

24.04.2023, 13:38