Как взять два отпуска подряд - использование прав беременной женщины в России

Вопрос №20449173 из г. Великий Новгород
опубликован 26.04.2023, 21:23

У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 9 лет

4.9 1239 отзывов

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из стажа работы. Ваш право на ежегодный отпуск учитывает оставшиеся 9 дней отпуска за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года.

Статья 260 Трудового кодекса РФ предусматривает, что беременным женщинам предоставляется право на дополнительный отпуск продолжительностью 28 календарных дней без сохранения заработной платы.

С учетом вышесказанного, вы можете воспользоваться правом беременной женщины и оформить дополнительный отпуск продолжительностью 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Также, после использования 9 дней отпуска за период с апреля 2022 года по апрель 2023 года, вам останется еще 19 дней (28 дней дополнительного отпуска минус использованные 9 дней ежегодного отпуска). Таким образом, вы сможете взять два отпуска подряд.

Отметим, что данная информация основывается на нормах Трудового кодекса РФ и применима к ситуации, которую вы описали.

26.04.2023, 21:25

Совершенно некомпетентный ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты