Проблема с получением материальной помощи военнослужащей после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Вопрос №20450159 из г. Екатеринбург
опубликован 27.04.2023, 09:55

Являюсь военнослужащей, до 9 марта 23 была в отпуске по беременности и родам, с 10 марта по 13 апреля пошла в ежегодный отпуск и с 14 апреля в отпуск по уходу за ребенком. В начале марта написала рапорт на ежегодную материальную помощь, сказали дату не ставить, что поставят сами, в итоге поставили не верную дату, 6 марта, соответственно рапорт не подписали так как 6 марта я ещё находилась в отпуске по Бир, об этом мне сообщили только в апреле 20 числа. Я написала второй рапорт поставила дату 10 апреля, но кто то исправил эту дату на 20 апреля и соответственно опять рапорт командир части не подписал так как 20 апреля я уже находилась в отпуске по уходу за ребенком. Написала 3 рапорт, опять поставила дату 10 апреля и мне сейчас говорят, что командир части такие рапорта не подписывает, что он считается уже старым... Как мне быть в такой ситуации? Как получить эту материалку? Спасибо за ответ. Моё командование только разводит руками. Хотя это совершенно не моя вина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Серый

Юрист Пермь

4.4 30329 отзывов

Подайте жалобу в военную прокуратуру и просите провести проверку и возбудить уголовное дело по фактам изложенным в жалобе.

27.04.2023, 10:10

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 8 лет

4.7 6367 отзывов

Основной отпуск в данном случае предоставляется в соответствии с Положение о порядке прохождения военной службы, п.4, ст.32:

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц. Соответственно, количество суток отдыха можно рассчитать со дня, когда Вы приступили к исполнению обязанностей.

27.04.2023, 09:59

Ответ не по теме совершенно

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с получением материальной помощи военнослужащей после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы