Переход предприятия в концессию - вопросы по зарплате и оплате новых должностей.

Вопрос №20450174 из г. Назарово
опубликован 27.04.2023, 10:02

Наше предприятие переходит в концессию. У меня вопрос по поводу зарплаты?. Она останется прежней или по новой должности будут оплачивать? А если у меня зарплата была выше чем которую предложат

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 9 лет

4.9 1239 отзывов

Если предприятие переходит в концессию, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ работники остаются на своих должностях, а их трудовые правоотношения переходят к новому работодателю - концессионеру.

Относительно оплаты труда работников при переходе в концессию в ТК РФ сказано следующее:

- Концессионер обязуется обеспечивать работникам не менее высокую оплату труда, чем они имели у предыдущего работодателя.

- Если новый работодатель предлагает зарплату ниже, чем работники получали ранее, то работники имеют право расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию за выслугу лет.

- Работники имеют право на сохранение прежних условий труда, если они не противоречат законодательству РФ и коллективному договору.

Таким образом, если у вас была должность с конкретной заработной платой, то при переходе в концессию вы имеете право на сохранение прежней заработной платы на своей должности. Если новый работодатель предлагает зарплату ниже, то вы имеете право на компенсацию за выслугу лет. Если у вас была зарплата выше, чем предложат новый работодатель, то вам следует договариваться с ним об условиях труда и заработной плате.

27.04.2023, 11:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 59 минут

Похожие темы:
Новая должность

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация