Работодатель требует подписать согласие на неполную загрузку в связи с уменьшением количества учебных групп

Добрый день, Евгений!

Учитывая изложенное Вами выше, работодатель действует в рамках законодательства.

Что касается подписи согласия на неполную нагрузку, вы вправе сами решать подписывать согласие либо нет, никто принудить Вас к этому не может!

В случае если вы считаете, что ваши права, как работника нарушены, вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Здравствуйте.

В соответствии с п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся.

Все зависит от условий вашего договора. Но подписывать вы не обязаны бумаги.

1. Вообще то согласно статьи 72 ТК РФ на изменение условий труда должно быть получено письменное согласие работника. На вас же не лежит обязанность по подписанию такого согласия. Это ваше право но не обязанность..

2. Подписание такого согласия уменьшит размер вашей заработной платы стст 129 и 135 ТК РФ, поэтому подписание такого согласия вам не выгодно. Следовательно, не нужно подписывать этот документ.

3. Если не подпишите такое согласие, то ваш работодатель в конечном итоге придется к мысли о необходимости проведения процедуры сокращения стст 178-180 тК РФ

Здравствуйте!

Работодатель может уменьшить нагрузку педагогическому работнику в двух случаях. Во-первых, если сократились часы по учебной программе, планам, графикам. Во-вторых, когда снизилось количество учеников, учебных классов или классов-комплектов (п. 1.6 приложения № 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601).

О предстоящих изменениях работник должен быть письменно уведомлен за два месяца (п. 1.8 приказа № 1601, ч. 2 ст. 74 ТК). В уведомлении обязательно должна быть указана причина снижения нагрузки. Если педагог согласен на предложенные корректировки, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В течение двух месяцев учреждение должно оплачивать работу учителя по ставке, которая была установлена ему по тарификации до уведомления.

Добрый вечер, Евгений.

1)Смотрите, тут палка как говорится двух концов.

2)Работодатель, пытается сохранить рабочие места для людей, но жертвует зарплатами.

3)У него тут либо так, либо сокращение и оставить прежний уровень, каждый выбирает по всему.

4)Сейчас, формально, это изменение условий вашего трудового договора.

5)А значит без вашего согласия он этого сделать не может.

6)То есть тут решение строго аза вами, если решите не подписывать, то он не сможет ничего уменьшить.

7)Если будет принуждать, то тогда сразу же жалобу в ГТИ!

ст. 72, 74, 77, 352 ТК РФ.

Вы можете отказаться подписывать какие-либо требования, если считаете что ваши права ущемляются.

Принцип равенства прав и возможностей работников основывается на конституционном принципе, определяемом ст. 19 Конституции. Все работники наделяются равными правами независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Таким образом свою защиту работодателю можно сказать: " если бы учеников превышало, то как бы урегулировали данные перезагрузки"