Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Мария

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Славянск-на-Кубани, 02.05.2023, 22:48

«Совместитель остаётся при сокращении, несмотря на 30-летний стаж и ребёнка у основного работника»

Вопрос №20463415 из г. Туапсе
опубликован 02.05.2023, 22:48

Сокращают основного работника, который работает два года в организации на основной должности. Второго сотрудника оставляют, хотя он совместитель внешний. Работает 30 лет в организации. Из них 25 лет работал основным. Уволила с основного места работы и принялся совместителем, работает внешним совместителем 5 лет. И из двух сотрудников при сокращении оставляют совместителя. Хотя у основной работницы ребёнок до 14 лет.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104826 отзывов

Такое решение работодателя вызывает сомнение, хотя закон прямо данные правотношения не регламентирует, а говорит лишь о том, что согласно ст.288 ТК РФ работник вправе прекратить трудовые отношения с совместителем, если на работу принимается работник, для которого эта работа яляется основной. В общем, есть вариант обжаловать такое увольнение.

02.05.2023, 22:54

Задать вопрос юристу

Мария

Автор вопроса

0 отзывов

Профсоюз аргументирует в пользу совместителя, говорят о не прерывном стаже. Но, он же все-таки совместитель на момент сокращения. Может ли основной сотрудник имеющий ещё ребёнка до 14 лет настаивать, чтобы его оставили и не сократили?

02.05.2023, 23:07

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Деркачев Григорий Иванович

Юрист из города Краснодар, стаж 15 лет

5.0 109 отзывов

Насколько я понимаю речь идёт о государственном учреждении здравоохранения? Для более подробной информации необходимо ознакомиться с колдоговором где указано преимущественное право на оставлении на работе при сокращении.

02.05.2023, 22:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

«Совместитель остаётся при сокращении, несмотря на 30-летний стаж и ребёнка у основного работника»

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Туапсе

Похожие вопросы